Для авиационной столицы подберут персонал из России и СНГ

3 Июня 2013

Недавно, наш авиационный портал сообщал о том, что в Ульяновске будет создан научно-образовательный центр для подготовки специалистов для ТОиР. В дополнение к этому, авиационная столица будет привлекать сотрудников из других регионов и стран для реализации различных инвестиционных проектов. Кончено же, в первую очередь, речь идёт об авиации и машиностроении. Как известно, одного желания порой бывает недостаточно, нужно создавать привлекательные условия для труда и рабочих. Именно этим в ближайшее время и будут заниматься власти Ульяновской области совместно с кадровыми компаниями региона.

Данная тема стала центральной на прошедшем в конце мая круглом столе в учебном центре «Авиастар». Встреча была проведена на территории авиационной столицы при участии кадровой компании «Анкор-Авиа» наряду с другими крупнейшими предприятиями Ульяновска. Её генеральный директор Павел Игнатьев отметил, что регион сейчас переживает инвестиционный бум и создаёт одни из самых привлекательных условий для инвесторов. Уже сейчас видно, что особой популярностью у них пользуются такие проекты, как индустриальные парки, портовая особая экономическая зона и др. Для реализации подобных проектов нужны соответствующие высококвалифицированные кадры, которые готовы самореализовать себя.

Привлечение специалистов из СНГ идёт полным ходом

К сожалению, авиационная индустрия кадров столицы авиации не может самостоятельно справиться с поставленными задачами. Это понимают как представители государства, так и рекрутинговые агентства. Для их решения потребуется релокация кадров, тех, кто сможет реализовывать их уже в ближайшее время. Естественно, что ни о какой массовой миграции кадров речи не идёт. Будут привлекаться лишь узкоквалифицированные специалисты. По крайней мере, об этом сообщил Сергей Морозов на прошедшей конференции, посвящённой военно-транспортному самолёту Ил-76.

Для более точного анализа потребностей авиационных предприятий столицы в персонале были также привлечены специалисты из холдинга АНКОР. По результатам исследования, было выявлено, что одним из важнейших факторов в деле принятия решения о переезде является предоставление квартиры со стороны работодателя. Следует отметить, что подобная практика активно используется на предприятии ЗАО «Авиастар-СП». Авиационный завод оплачивает своим сотрудникам первичные взносы за жильё, предоставляет скидки и кредиты для его покупки, а также прорабатывает вопрос строительства арендного жилья с правом последующего выкупа. По сути, это собственная жилищная программа предприятия, направленная на предложение своим рабочим таких условий, которые соответствуют их квалификации, а значит и уровню заработной платы. Как говорится, здесь многое зависит от самого человека и его желания.

Ту-204

Помимо этого проекта, в авиационной столице планируется создать центр авиационной направленности, который должен заработать на международном уровне. Также в ближайшее время в авиационном колледже города будет начат набор по двум новым специальностям. Как ожидают заинтересованные стороны, все эти меры должны поспособствовать развитию и удержанию кадров на территории области.
Комментарии
АиФ